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富港电子

人气 39万 | 粉丝 1200 | 反馈 1233

专注研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、及通讯关键零组件及组装及消费电子等3c产业

富港电子怎么样

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  • 性质: 民营公司。
  • 规模: 1000-4999人。
  • 行业: 电子技术/半导体/集成电路
  • 全称: 东莞市东坑镇富港电子厂。
  • 工资: ¥6-8K占比最多占42.9%。
  • 招聘: 最新34个职位,分布在1个地区(东莞),招聘类别项目管理类最多,占68%,学历本科最多,占85%,工作经验1-3年最多,占82%。

【公司介绍】专注研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、及通讯关键零组件及组装及消费电子等3c产业

正崴精密工业股份有限公司成立于一九八六年七月,集团现有员工20000余人。正崴企业集团专注研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、及通讯关键零组件及组装及消费电子等3c产业的多个领域的高新科技企业。相关产品外销至世界各地,客户包括microsoft﹑ibm﹑hp﹑motorola﹑alpha﹑sony﹑acer﹑apple﹑nec﹑siemens﹑nokia﹑sanyo﹑panasonic等国际公司。

经由集团总裁郭台强对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及正崴全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地区拥有多家子公司。集团以精密机械加工及微电子组装能力,掌握开发制造及检测技术,建立全球行销纲路,提供客户品质优良之讯号传输与能源处理组件,以信息,通讯市场需求为导向,依真诚,宏观,尽责之理念,不断自我超越,以创造企业***经营绩效,每年以30%的速度飞速成长,特别在中国大陆天津﹑上海、昆山﹑东莞等地建构起庞大的生产基地。

公司坚持以人为本,甄选、培育优秀人才,一直是公司积极规划执行的工作,也为各级经营管理者提供更具经营活力的原动力.公司拥有完整的培训体系,一流的师资队伍,优越的培训环境,充分的学习机会,为员工学习﹑创业提供再充电机会,良好的竟争机制,晋升及薪酬福利制度等将提供员工努力创业之激情。

为因应公司全球化人力资源策略,建构坚实新生代人力结构,为此公司特别成立干部培训班,面向国内外高校招募应届大学优秀毕业生,加快培育,承担重任,以配合公司未来营运发展需要,至今公司先后一共完成六期干部培训,培训的干部视任务情况请资深专家或高阶主管定期授课,并依需求派赴集团各(大陆﹑台湾﹑美国﹑欧洲﹑日本等)基地务实工作,通过培养大大的充实了公司的技术与管理力量,成长起来的干部现已成为公司跨世纪的菁英,成就了公司一流的创业队伍.

公司严格遵依《中华人民共和国劳动法》及其它国家﹑地方法律和法规规定安排劳动时间,办理社会保险,定期健康体检等等;免费提供优质食宿条件,竭力为员工创造一流就业环境。

富港电子(东莞)有限公司绿化完善,环境优美,生活服务及安全等配套设施齐备.为丰富员工生活内设有蓝球场﹑羽毛球场﹑乒乓球场﹑台球室﹑电视室﹑等,公司内部银行﹑邮电代办所﹑医务室﹑理发室等为员工提供了极大的便利;大型图书室﹑技术情报中心﹑计算机教学室﹑多媒体培训教室等一流的培训场地为员工学习提供了环境支持。

迅速崛起的国际市场,飞速发展中的正崴企业集团,提供与您无限的发展机会。现诚邀各精英加入正崴腾飞行列,共同拓展全球业务。缔造永续经营“国际超大型集团公司”而努力奋斗。

公司网站: http://www.foxlink.com.tw

温馨提示:
1.我公司每逢周六、周日在智通人才市场举行琭场招聘会。
2.近期发琭有非法分子以我公司或分公司、办事处等人力资源部的名义通知求职者前往公司面试和报到。琭郑重提醒求职者,如接到自穛本公司人唗的可疑电话,请来电确誮。本公司只通过固定电话***********联系求职者
3.如有接到前往公司面试和报到的电话,请仔细询问所应聘的职位/应聘部閠/联系人/联系电话(分檆号码)

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
首次收录于: 一览英才网

富港电子公司地址/联系信息

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  • 东莞市东坑镇骏旺工业区
该公司附近的公司

富港电子招聘概况/发展现状

34个职位
暂无
增长速度

富港电子工资待遇怎么样

14 条工资

富港电子薪酬区间:6K - 20K,最多岗位拿:6-8K

按学历统计 & 工资排名

说明:富港电子工资按学历统计,本科工资¥9.4K,

富港电子历年工资变化(月薪,单位¥)

声明:统计于该企业在各大网站发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?纠错

富港电子招聘条件

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学历要求:本科最多

本科 85%
大专 15%

富港电子有学历要求吗?本科占85%,大专占15%

经验要求:1-3年最多

1-3年 82%
5-10年 9%
3-5年 3%

富港电子经验要求高吗?1-3年占82%,5-10年占9%,3-5年占3%

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