新媒体运营面试问题

当天去面试，洪老师亲自面试的，没有丁点领导人的架子，企业领导人给人的感觉很好，很温和，个人很喜欢这个行业，觉得在这样的老板带领下企业应该会越做越好的。

说下感受吧，这家公司是成都做在线教育做的比较好的公司了，团队比较年轻，面试我的小姐姐应该也是90后吧，不过专业这块感觉非常强，好像公司的公众号已经过百万粉丝了。

主要问了我过去做自媒体的经历，也问了一些关于个人职业规划和学习方面的问题，感觉这家公司非常在意这个。

据说团队都是大厂和名校出来的人在，算是个精品创业公司吧，希望有机会加入

公司不错，是一个发展很快的互联网公司，做的事情特别有价值，个人很认可。

面试官年龄不大，估计应该是90后，但是专业性挺高的，问的问题主要是关于新媒体专业和个人职业规划的问题。

感觉公司对人员素质要求很高。

我昨天刚刚去了这个公司面试，面试大概分为两个部分一个是笔试另外一个就是口答，笔试还好一些等口答也就是常说的面试的时候我就要疯了，面试官给我的问题是如何让她在十五秒内站起来

比量新媒体运营岗面经，已入职。
一共三轮面试：
1、hr电话面试，问了上家离职原因期望薪酬是否全日制本科毕业对公司有什么了解以及一些过往经历等，面试结束之后联系我预约了视频面试时间。
2、业务面，hr+主管2v1视频面试，可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试，面试官问了我关于各个新媒体的了解程度，以及相关用户的用户画像，如何策划内容，自己的自媒体以往是怎么运营的，是怎样做出10万+的内容的等等，问的问题比较硬核，跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历，是否已离职，对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问，我问了入职后的工作内容，是否准备花资源运营等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。
3、线下面试，业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试，预约时间后进行了线下面试，业务主管1v1，过程比较轻松，聊了很多关于入职之后的具体工作细节，带我熟悉了工作环境，继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题（比量的工作氛围我吹爆）两天后收到oc，5天后收到邮件offer，目前已入职，弹性工作，周末双休，不加班，氛围很好，领导待我如平级一般，每天零食水果下午茶，还有年终奖和带薪病假，欢迎大伙来当我同事！

面试很专业，公司应该很大，不错

我对该公司非常喜欢，希望在以后的日子里成为该公司的一名优秀员工。

而且工资并没有写在招聘条件上的多

如果觉得别人不是有心转行做好准备大可不必让别人千里迢迢过来面试，会让人很生气的。

还算比较顺利，对自己表现满意。

1.招聘薪资10k-11k，真实薪资3.5k，试用期3k；
2.同时约两名面试者，等另外一名面试者面完等了40分钟；
另外一名面试者是心理咨询师，谈的薪资3k，还要干销售的活（我不是故意要听到的，因为办公室是空的，我只能坐在办公楼大厅里她们旁边）

面试很简单，发了我offer，商量好下个月入职，入职前几天公司单方面毁约！说因为部门情况有变，不招人了，这也太随便了，offer随便发吗？想取消就取消？

去了两次面试，复试后，让回去写篇文章，发给她就没有下文了，感觉负责人不尊重面试者，让写了篇文章，不管结果怎样，至少给个反馈吧，尊重一下人家的劳动成果，但一个回音也没有，真的很无语