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招商经理和省区经理有什么区别

通过岗位职责、工作内容,告诉你招商经理和省区经理的区别?还为你对比招商经理和省区经理的学历要求、经验要求、工资待遇,为你揭晓招商经理和省区经理哪个好?

招商经理

省区经理

岗位职责:
1、组织业务推广计划的执行、监督、检查
2、负责对同行、客户及市场环境进行调研、搜集项目开发信息
3、根据业务推广计划组织执行业务开发
4、负责审核各项目的合同条款,参与业务定价谈判,促成业务合作
5、组织做好对客户定期拜访工作,维护客群关系,完成客户的深挖及业务增量
6、处理客户重大投诉问题,建立完整的客户档案和客户信用体系
任职要求:
1、大学专科及以上学历,市场营销、物流管理等相关专业
2、一年以上物流行业从业经验、一年以上物流销售及团队管理经验
3、熟悉物流管理运营知识,具备业务开发、品牌宣传、营销定价体系构建
更新于 2024-05-06
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岗位职责:1.参加所有和销售相关的活动,完成销售目标;2.保持与医院、医生的联系,跟踪他们的需求和订单及时配送;3.充分了解市场状态,及时收集并反馈客户信息和市场情况;4.负责组织市场运作,计划、进度跟进检讨,了解市场动向及时调整公司营销策略;5.维护、开发潜在客户,协同销售区域销售人员完成销售目标;6.以及公司安排的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历;2.2年工作经验;3.熟悉医疗器械销售行业工作,有相关大型医疗设备销售工作经历者优先;4.具备较好的市场分析、协调能力,解决问题的能力;5.有较强的事业心,具备团队合作精神;6.适应短期出差,该岗位工作负责区域:湖北省。 其他信息 所属部门:销售部
湖北省区经理 岗位职责来自 雷泰医疗
更新于 2024-05-05
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工资待遇区别

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岗位名称

平均工资

较上年

招商经理 ¥12.5K +3%
省区经理 ¥16.7K -4%
说明:招商经理和省区经理哪个工资高?招商经理低于省区经理。招商经理平均工资¥12.5K/月,2024年工资高于2023年,较2023年增长了3%。省区经理平均工资¥16.7K/月,2024年工资不及2023年,较2023年下降了4%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

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岗位名称

2023年职位量

较2022年

招商经理 57.5K +168%
省区经理 13.0K +77%
说明:招商经理和省区经理哪个就业前景好?招商经理2023年招聘职位量 57.5K,较2022年增长了 168%。省区经理2023年招聘职位量 13.0K,较2022年增长了 77%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 51.3%
本科 20.4%
不限学历 19.2%
高中 4.9%
中技 3.3%
中专 0.38%
初中 0.27%
硕士 0.24%
博士 0.00%
大专 61.2%
本科 15.5%
不限学历 14.4%
中技 4.2%
高中 4.0%
硕士 0.34%
中专 0.26%
初中 0.21%

说明:招商经理和省区经理的区别? 招商经理需要什么学历?大专占51.3%,本科占20.4%,不限学历占19.2%,高中占4.9%,中技占3.3%,中专占0.38%,初中占0.27%,硕士占0.24%,博士占0.00%。 省区经理需要什么学历?大专占61.2%,本科占15.5%,不限学历占14.4%,中技占4.2%,高中占4.0%,硕士占0.34%,中专占0.26%,初中占0.21%。

经验要求区别

1-3年 33.2%
不限经验 26.3%
3-5年 26.2%
5-10年 12.4%
应届毕业生 0.97%
10年以上 0.95%
3-5年 31.2%
1-3年 27.2%
不限经验 21.4%
5-10年 17.6%
应届毕业生 1.7%
10年以上 0.97%

说明:招商经理和省区经理的区别? 招商经理经验要求哪个最多?1-3年占33.2%,不限经验占26.3%,3-5年占26.2%,5-10年占12.4%,应届毕业生占0.97%,10年以上占0.95%。 省区经理经验要求哪个最多?3-5年占31.2%,1-3年占27.2%,不限经验占21.4%,5-10年占17.6%,应届毕业生占1.7%,10年以上占0.97%。

招商经理与其他岗位进行PK

省区经理与其他岗位进行PK

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