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惠州少儿英语老师就业前景怎么样

更新于2022.04.30

市场需求:今年前3月企业需求下降90%。硕士研究生2020年较2019年下降了70%。

工资待遇:2021年较2020年增长7%

今年前3月企业需求下降90%。

-90%
增长速度
2022年较2021年

惠州少儿英语老师近两年招聘职位量/就业形势对比

惠州少儿英语老师今年就业形势怎么样?好就业吗?数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020下降48%

-48%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降32%򀀈
  • 2019: 增长113%򀀉
  • 2018: 增长71%򀀉
  • 2017: 下降7%򀀈

惠州少儿英语老师历年就业情况

惠州少儿英语老师发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 36个,2021年较2020年下降了48%,
2020年:职位 69个,较去年下降了 32%,
2019年:职位 102个,较去年增长了 113%,
2018年:职位 48个,较去年增长了 71%,
2017年:职位 28个,较去年下降了 7%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:南宁,深圳需求最高

招聘需求量地区排名:全国

少儿英语老师去哪个城市工作好?少儿英语老师去南宁工作好还是深圳好?南宁少儿英语老师招聘需求量最高,占12.4%,在全国中排名第1。其次是深圳占9.5%,重庆占9.5%,上海占7.6%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

广东哪个城市好找工作:深圳,广州

招聘需求量地区排名:广东

少儿英语老师去广东哪个城市工作好?排名如下:深圳,广州,揭阳,潮州,梅州,江门。深圳少儿英语老师招聘需求量最高,占9.5%,在广东排名第1。其次是广州占4.8%,揭阳占2.9%,潮州占2.9%,梅州占1.9%,江门占1.9%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

惠州少儿英语老师经常加班吗?加班严重不?暂无反馈

用人企业怎么说?

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1、、教授3到15岁少儿英语课程。2、组织公开课演示,协助招生工作。3、积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动。任职要求:1、普通话标准,英语流利,授课生动活泼,热爱教育事业,愿意长期致力于儿童英文教育。2、持有教师资格证,有少儿教学经验者优先。3、英语相关专业(师范类英语专业优先),英语四级以上。4、有音乐、舞蹈、绘画等特长,或有简笔画功底者优先。5、语言表达能力强,善于与孩子及家长沟通、交流者优先6、具有爱心、责任心、团队合作意识和吃苦耐劳精神。薪酬及福利:1、提供免费岗前培训2、可提供便利住宿3、全体员工每年至少一次免费集体旅游;4、健全成熟的员工职业发展空间5、带薪年休假及教师福利假;6、各项奖金(如评先评优、年终大奖、培训补贴、生日礼金、结婚礼金等)。7、按照国家和地方规定,缴纳社会保险8、薪资:基本工资+超课时费+续班奖金+其他奖金=2000-5000元月工作地点:合肥、南京、东台、合肥等(浙江省、安徽省、江苏省)
来自 爱拼phonics
更新于 2022-05-17

哪个城市工资高:深圳,北京

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工资待遇地区排名:全国

惠州少儿英语老师工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?深圳少儿英语老师工资最高,平均¥9.8K,其次是北京¥9.6K,杭州¥9.2K,上海¥9.1K,广州¥7.5K,厦门¥7.4K,成都¥7.0K,重庆¥6.8K,南宁¥5.9K,揭阳¥5.7K,潮州¥4.0K

学历要求:本科最多

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本科 61.9%
大专 26.7%
不限学历 10.5%
中专 0.95%

惠州少儿英语老师要求学历吗?本科占比最多达61.9%,其次是大专占26.7%,不限学历占10.5%,中专占0.95%

硕士研究生历年需求趋势

少儿英语老师有必要考研吗?2021 年招聘职位 3 个,2020年较2019年下降了70%,2019 年招聘职位 10 个,较去年增长了 43%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:1-3年最多

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1-3年 41.0%
3-5年 2.9%

惠州少儿英语老师经验要求高吗?惠州少儿英语老师经验要求:1-3年占41.0%,3-5年占2.9%

不限经验 36.2%
应届毕业生 20.0%

没有经验可以做少儿英语老师吗?不限经验占36.2%,应届毕业生占20.0%

职业信心调查

惠州少儿英语老师行业现状?就业难吗?暂无反馈

当前地区职位量比例变化

惠州少儿英语老师就业形势分析图

* 此图为惠州少儿英语老师就业前景分析相对比例图,代表惠州少儿英语老师职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

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