hrbp和资深hrbp有什么区别

职位描述：

1、负责指导业务部门人力资源工作，如：培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等；

2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行；

3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中；

4、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行。



岗位要求：

1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、曾在千人以上大型IT/互联网集团公司从事过HRBP工作，具有6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验，了解HR相关法律法规；

3、熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数团队高效协作并取得结果；

4、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，逻辑清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、具备良好的学习能力，能够快速了解业务和融入组织组织，有强烈的进取心和成就欲望，及创造力；

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强；

7、熟练掌握Office等办公软件，善于书面表达汇报；

8、有劳动部门资源及外部培训资源者优先。