人力资源主管和薪酬绩效主管有什么区别

通过岗位职责、工作内容，告诉你人力资源主管和薪酬绩效主管的区别？还为你对比人力资源主管和薪酬绩效主管的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓人力资源主管和薪酬绩效主管哪个好？

人力资源主管

薪酬绩效主管

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、3年以上同岗位工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家相关法律法规和政策、熟练使用常用办公软件；
4、优秀的沟通能力、执行力、组织协调能力，工作主观能动性强、抗压能力强；
5、认可企业的价值观，具有良好的职业道德操守。
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人力资源经理主管岗位职责来自云南斛健庄园生物科技有限公司

更新于 2024-05-06

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岗位职责：
1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库；
2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化，确保绩效考核的有效性；
3、公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议；
4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升；
5、完成领导分配的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握，特别擅长绩效管理、薪酬管理实操技能，并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验；
3、具有较佳的沟通能力和表达能力，协调好整体工作；
4、熟练操作Excel、word、PPT办公软件，掌握数据分析能力，文档撰写能力。

人事主管（薪酬绩效方向）岗位职责来自久量股份

更新于 2024-04-28

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工资待遇区别

平均工资

较上年

人力资源主管￥7.2K -1%

薪酬绩效主管￥11.4K 持平

说明：人力资源主管和薪酬绩效主管哪个工资高？人力资源主管低于薪酬绩效主管。人力资源主管平均工资￥7.2K/月，2024年工资不及2023年，较2023年下降了1%。薪酬绩效主管平均工资￥11.4K/月，与2023年持平。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

2023年职位量

较2022年

人力资源主管 29.9K +157%

薪酬绩效主管 2.6K +86%

说明：人力资源主管和薪酬绩效主管哪个就业前景好？人力资源主管2023年招聘职位量 29.9K，较2022年增长了 157%。薪酬绩效主管2023年招聘职位量 2.6K，较2022年增长了 86%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人力资源主管

大专 46.2%

本科 36.5%

不限学历 11.3%

高中 3.0%

中技 1.6%

中专 0.83%

硕士 0.35%

初中 0.23%

博士 0.02%

薪酬绩效主管

大专 45.4%

本科 30.7%

不限学历 15.2%

中技 4.0%

高中 3.5%

中专 0.46%

初中 0.41%

硕士 0.35%

博士 0.02%

说明：人力资源主管和薪酬绩效主管的区别？人力资源主管需要什么学历？大专占46.2%，本科占36.5%，不限学历占11.3%，高中占3.0%，中技占1.6%，中专占0.83%，硕士占0.35%，初中占0.23%，博士占0.02%。薪酬绩效主管需要什么学历？大专占45.4%，本科占30.7%，不限学历占15.2%，中技占4.0%，高中占3.5%，中专占0.46%，初中占0.41%，硕士占0.35%，博士占0.02%。

经验要求区别

人力资源主管

1-3年 32.2%

3-5年 29.7%

不限经验 24.0%

5-10年 12.2%

10年以上 1.0%

应届毕业生 0.94%

薪酬绩效主管

不限经验 38.3%

1-3年 30.8%

3-5年 19.1%

5-10年 8.5%

应届毕业生 2.7%

10年以上 0.67%

说明：人力资源主管和薪酬绩效主管的区别？人力资源主管经验要求哪个最多？1-3年占32.2%，3-5年占29.7%，不限经验占24.0%，5-10年占12.2%，10年以上占1.0%，应届毕业生占0.94%。薪酬绩效主管经验要求哪个最多？不限经验占38.3%，1-3年占30.8%，3-5年占19.1%，5-10年占8.5%，应届毕业生占2.7%，10年以上占0.67%。

人力资源主管和薪酬绩效主管有什么区别