行政管理和人力资源总监有什么区别

岗位职责：
1.根据公司的经营发展战略，制定并落实人力资源相关规划方案及人力资源战略规划，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施；
2.制度建设：负责公司人力资源管理制度、流程体系的搭建及优化，并推动其落地实施；
3.组织发展：根据公司战略规划，以及业务目标，落地组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整等；
4.梯队搭建：人才引进把关、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训、提升员工战斗力及专业能力，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
5.员工激励：定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性；
6.文化建设：对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议，组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落地；
7.完成CEO授权与交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，有5年以上人力资源全盘管理经验；
2.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验并有深入的思考；
3.熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规；
4.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场以及内部业务视角，进行HR的工作规划及对应方案；
5.价值观匹配，自我驱动力强、创新能力强，善于沟通和钻研，具备良好的管理能力和决策能力，能适应公司快速发展的工作节奏。