人事高级专员工作内容

岗位职责：1、负责人事管理制度、流程规范迭代及推行；2、负责集团劳务资源管理与劳务用工机制健全及推行；3、负责员工关系、员工关怀管理执行；4、完成领导临时交办工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，熟练使用常用办公软件；2、熟悉国家与地方相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；3、具备良好文书写作与表达能力；4、善于协调、沟通与制度流程梳理制定；5、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人事管理相关工作有系统的了解；6、员工关系管理实践经验丰富。

岗位职责：1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置；2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置；3、持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力；4、协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段；6、协助人力资源经理管理其他板块工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2、至少5年以上相关人力资源管理工作经验，精通2~3个人事模块，有食品生产行业经验者优先，。3、熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。7、具备高度的责任心和保密意识，能够处理人事信息时保持谨慎。8、具备创新思维，能够提出并实施改进人力资源管理的策略和方案。

岗位职责： 1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置； 2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置； 3、持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力； 4、协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导； 5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段； 6、协助人力资源经理管理其他板块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、至少5年以上相关人力资源管理工作经验，精通2~3个人事模块，有食品生产行业经验者优先。 3、熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。 4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。 5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。 7、具备高度的责任心和保密意识，能够处理人事信息时保持谨慎。 8、具备创新思维，能够提出并实施改进人力资源管理的策略和方案。