建筑/建材/工程行业人事行政主管工作内容

岗位要求：
1、熟悉人事招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系、劳资关系、培训等人力资源模块；
2、熟悉国家和所负责区域的各项劳动法规和相关人事政策；
3、具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力；
4、依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等，确保员工管理符合国家规定；
5、满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；
6、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理，完成员工福利实施等工作；
7、熟悉高新企业各项专利申请及政府补助经费申请流程和具体操作；
8、公司日常人事组织工作，企业文化建设；
任职要求：
1、年龄28岁至35岁
2、具有大专以上学历，三年以上工作经验

岗位职责：
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工调配工作；
2、制定公司的人力资源发展计划，定期组织员工进行培训；
3、负责合同签订、续订、辞退、解聘工作；
4、负责五险一金办理；
5、处理行政事务；
6、绩效考核，固定资产管理；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1）熟悉长春的人事政策、劳动法律法规；
2）3年以上相关职位从业经验；
3）熟悉人力资源六大模块工作；
4）独立完成行政工作；
5）能够独立有效的完成各项工作；
6）实际驾龄三年以上。

工作内容：负责公司的人事行政管理和后勤保障工作，支持公司的战略和业务发展。主要职责：- 负责公司员工招聘、培训、调配、解聘等人事管理工作，确保公司人力资源的有效管理和利用，同时协助公司领导进行招聘需求分析和人才库的建立。- 负责公司办公室日常运营和管理，包括接待来访者、公司会议组织、公司文件管理以及公司证照管理等。- 负责公司固定资产管理，包括公司固定资产采购、登记、报表等工作，协助公司领导进行固定资产采购预算和审批。- 负责公司车辆管理，包括公司车辆维护、保险等管理工作，协助公司领导进行车辆调配和管理。- 协助公司领导处理日常行政事务，包括公司文件管理、办公用品管理等，协助公司领导进行印章管理。- 负责公司内部控制的监督，协助公司进行合规管理工作，并确保公司形象及利益的安全。- 负责公司的人事档案管理，包括员工档案的建立、维护和管理的指导，员工档案的保密和归档工作。- 协助公司进行各项业务活动，例如公司年度体检等，负责安排和组织公司各项活动和会议，确保活动顺利进行。- 负责制定公司的人事预算，协助公司领导制定公司年度预算，并管理和监督公司各项费用的开支和报销。- 负责公司内部各项规章制度和流程的制定和执行，确保公司管理和运营的规范化和标准化。职位要求：- 专科以上学历，3年以上同岗位及以上工作经验，熟悉建筑行业的人事管理流程和板块工作，具有较强的人事管理和执行力。- 年龄30岁-38岁，形象佳，会开车 其他信息 语言要求：普通话、粤语