管理培训生和管培生有什么区别

通过岗位职责、工作内容，告诉你管理培训生和管培生的区别？还为你对比管理培训生和管培生的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓管理培训生和管培生哪个好？

管理培训生

管培生

一、岗位职责：
1、销售顾问、大客户销售、文案策划、讲师助理、咨询师等岗位轮岗（安排一对一专业导师辅导）；
2、轮岗后根据能力测评、公司发展等安排适合的岗位；
3、完成所在岗位总监或大区经理交办的其他工作。

二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，应届生及毕业两年以内均可应聘；
2、吃苦耐劳，有干劲，能承受工作压力；
3、学习力强，有团队协作精神。

三、薪酬福利
◆落户厦门，人才补贴；
◆六险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、商业保险）；
◆福利完善：过节礼品礼金、生日会、通讯补贴、博饼、尾牙、员工旅游、茶-咖啡-办公室零食无限量供应……
◆假期充裕：周末双休、法定节假日、全薪年休假、全薪婚假、全薪陪产假……
◆工作时间：8:30-12:00,13:30-17:30。7.5小时/天。
◆在职培训机会：老带新-手把手指导、不定期外部培训、学习分享会、内部培训、员工职业生涯规划……

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管理培训生岗位职责来自君子和咨询

更新于 2024-05-06

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工作职责

1、德语电商客服方向

2、德语亚马逊运营方向

3、德语官网运营方向

任职资格

1、2021、2022届本科及以上学历应届毕业生（含留学生）

2、热爱钻研电源技术或热爱跨境电商、热爱新能源-储能行业

3、符合标准的素质要求，具备开放创新、客户导向、简单高效和团队协作意识

德语管培生岗位职责来自华宝新能

更新于 2024-05-06

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工资待遇区别

平均工资

较上年

管理培训生￥7.2K +6%

管培生￥8.3K +6%

说明：管理培训生和管培生哪个工资高？管理培训生低于管培生。管理培训生平均工资￥7.2K/月，2024年工资高于2023年，较2023年增长了6%。管培生平均工资￥8.3K/月，2024年工资高于2023年，较2023年增长了6%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

2023年职位量

较2022年

管理培训生 21.1K +111%

管培生 105.8K +156%

说明：管理培训生和管培生哪个就业前景好？管理培训生2023年招聘职位量 21.1K，较2022年增长了 111%。管培生2023年招聘职位量 105.8K，较2022年增长了 156%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

管理培训生

大专 35.1%

本科 30.3%

不限学历 20.0%

高中 5.6%

中技 4.9%

硕士 2.7%

中专 0.73%

初中 0.53%

博士 0.12%

管培生

本科 57.3%

大专 23.4%

不限学历 11.3%

硕士 4.6%

中技 1.5%

高中 1.2%

博士 0.27%

中专 0.20%

初中 0.18%

说明：管理培训生和管培生的区别？管理培训生需要什么学历？大专占35.1%，本科占30.3%，不限学历占20.0%，高中占5.6%，中技占4.9%，硕士占2.7%，中专占0.73%，初中占0.53%，博士占0.12%。管培生需要什么学历？本科占57.3%，大专占23.4%，不限学历占11.3%，硕士占4.6%，中技占1.5%，高中占1.2%，博士占0.27%，中专占0.20%，初中占0.18%。

经验要求区别

管理培训生

不限经验 57.7%

1-3年 20.2%

应届毕业生 16.5%

3-5年 3.8%

5-10年 1.6%

10年以上 0.17%

管培生

不限经验 73.4%

应届毕业生 12.9%

1-3年 12.0%

3-5年 1.2%

5-10年 0.40%

10年以上 0.05%

说明：管理培训生和管培生的区别？管理培训生经验要求哪个最多？不限经验占57.7%，1-3年占20.2%，应届毕业生占16.5%，3-5年占3.8%，5-10年占1.6%，10年以上占0.17%。管培生经验要求哪个最多？不限经验占73.4%，应届毕业生占12.9%，1-3年占12.0%，3-5年占1.2%，5-10年占0.40%，10年以上占0.05%。

管理培训生和管培生有什么区别