广告行业hrbp工作内容

岗位职责：协助各业务单元在员工发展、人才评估、能力培养等方面的工作，解决人力资源需求。

职位要求1.负责事业部人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。5.前期在事业部人数不多时，处理行政类工作。岗位职责1.统招本科及以上学历，人力资源、景观设计专业优先；2.4年及以上hrbp/招聘经验，有过设计行业经验优先；3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。

岗位职责：

1、懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助业务leader，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标；

2、建团队。识人才、促人才；建立健全团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；

3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；

4、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。

5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。



职位要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业，**本科及以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理；

3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；

4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物；

6、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。