网络游戏行业hrbp工作内容

岗位职责:
1、根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，负责人员融入和整合的工作；
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力，协助建立健全成长体系，关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升；
4、关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
5、协助团队管理者进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
6、参与建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
7、负责员工入职、离职、岗位调动等相关的办理工作。依据各类劳动关系处理流程，结合法律知识与公司员工关系管理制度，完成员工违纪、投诉与申诉、员工异常等事件处理。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，具备互联网行业经验的优先；
2、对人具有一定敏感度，掌握业务部门沟通技巧，能较准确进行组织诊断、管理分析、人才梯度建设等；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
4、熟悉互联网人力资源行情、对研发类岗位有较深透的理解；
5、灵活、务实、自我驱动力强，具备良好的逻辑思维和工作执行能力，具有较强的沟通影响力，能接收高强度工作。人力全盘 游戏行业经验

岗位职责：
1.根据部门业务要求，负责人员规划、人才市场定期MAPPING，及时进行人员招聘或者汰换；
2.推进目标管理，绩效管理等制度再各业务线的执行落地；
3. 负责管理各业务线人员的入职、转正、晋升等的各个环节，及时反馈给HR负责人，同时给予业务线负责人建议；
4、 协助业务线进行员工关系管理，定期做好关键岗位人员沟通及分析；
5、 其他安排的临时事项
岗位要求：
1. 全日制本科学历，5年以上互联网工作经验，3年以上hrbp经验；
2. 擅长招聘，必须做过mapping，并输出报告，其他人力资源至少熟悉两个领域，
3. 目标感强，基于目标的达成结果上总结反思方法及问题，拥有良好的人际沟通及协调能力；
4. 适应创业公司文化，思想open，接受新事物的能力强，能够接受挑战、追求自我突破。