交通/运输/物流行业人事主管工作内容

岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职要求1.人力资源相关专业，大专学历，3年以上人事主管工作经验，2.熟悉国家、**区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3.熟悉基本电脑操作，熟练地使用Word、Excel等办公软件；4.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，思维灵活，兴趣广泛，责任心强，执行力强，具有较强的抗压能力。工作时间：5天8小时制。

岗位职责： 1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施； 3、协助建立公司人员招聘体系、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4、根据公司培训需求，制定年度培训计划，并具体开展实施培训工作； 5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 7、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议； 9、协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处 理劳动人事方面的纠纷。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业； 2、五年以上招聘与培训工作经验，对招聘、培训工作有较深刻的理解； 3、熟悉公司绩效考核体系，工作计划目标执行+关键指标（KPI）； 4、人力资源知识扎实，责任心强，执行力强； 5、有机械、电子、电气或项目类企业从业经历者优先。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、带薪年假、年终奖金、全勤奖

人事主管岗位职责: 1. 招聘：根据区域业务目标，梳理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求； 2. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，能够独立承担部分软技能的培训，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；3. 薪酬绩效管理：制定符合业务发展的薪酬模式，协助经理做好绩效考核及晋升调动工作，协助管理者帮助员工提升业绩； 4. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，全面负责支持业务人才的选用育留； 5. 定期做人力资源数据收集、更新及分析，为业务做决策依据。 任职资格: 1. 本科及以上学历，3年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉并深入理解人才招聘、员工关系管理等人力资源2-3个模块工作；3 具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。