酒店/旅游行业人力资源经理工作内容

、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行；
2、构建高效实用的人力资源系统，进行优秀人才的选拔；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人事部门的工作；
4、参与公司的重大人事决定；
5、塑造**的企业文化，推动组织变革与创新，*终实现质的持续发展；
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决定提供信息支持；
7、组织制定公司的相关制度并监督实施；
8、全面负责行政人事部的全部工作；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
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岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。待遇：税后年薪12万-15万

工作地点：浙江金华武义县岗位名称：人力资源经理项目名称：笙美武义温泉度假酒店筹备开业酒店工作内容：筹建期人力资源各项工作的开展。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上，同岗位工作经验3年以上，至少有一家高星级酒店的完整筹开经验。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。